上司は慰留するための生き物
本当に仕事をやめようと思ったら、まず就業規則を確認しなければいけない。辞める○ヶ月前には上長に申告すること、とか辞めるのにも結構面倒な手続きが要る。アルバイトが簡単に、ある日突然来なくなるバックレという行為があるが、あれはあれでかなりややこしい手続きを社員は取らなくてはいけない。
まぁそれ以前にバックレするんじゃねーよとも思うが、そんなことを招かない環境づくりも社員側の重要な仕事ではある。
退職届なんて書類は、会社によって様々あるが実際は書かなくても退職できる。上司にその旨を伝えれば、いずれ総務人事部から通達がきて、面談することになる。総務人事部は仕事なので淡々と処理をするが、上司の慰留をどれだけ強い意志で跳ね除けるかが割と重要で、今まで理不尽な態度しか取ってなかった上司が急に「お前とはもっと働きたいと思っている」なんて言って来るから聞く耳もってはいけない。
こういう場合、慰留するのがいわゆるテンプレートであり、「あー辞めろ辞めろ」なんて物言いは立場上出来ない（はず）ので、とりあえず言ってみてるだけの可能性も充分にあり、基本無視で問題ない。
上司をうまくかわして+1 !
まぁそれ以前にバックレするんじゃねーよとも思うが、そんなことを招かない環境づくりも社員側の重要な仕事ではある。
退職届なんて書類は、会社によって様々あるが実際は書かなくても退職できる。上司にその旨を伝えれば、いずれ総務人事部から通達がきて、面談することになる。総務人事部は仕事なので淡々と処理をするが、上司の慰留をどれだけ強い意志で跳ね除けるかが割と重要で、今まで理不尽な態度しか取ってなかった上司が急に「お前とはもっと働きたいと思っている」なんて言って来るから聞く耳もってはいけない。
こういう場合、慰留するのがいわゆるテンプレートであり、「あー辞めろ辞めろ」なんて物言いは立場上出来ない（はず）ので、とりあえず言ってみてるだけの可能性も充分にあり、基本無視で問題ない。
上司をうまくかわして+1 !
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